oddelegowanie pracowników do pracy w Austrii

Cześć, prowadzę firmę budowlaną, która wiele zleceń od następnego roku ma w Austrii. Słyszałem, że tam jest nietypowe prawo dotyczące urlopów pracowników budowlanych, bodajże BUAK. Pojęcia nie mam, jak to wszystko samodzielnie ogarnąć i nawet nie chcę o tym myśleć. Szukam człowieka do stałej obsługi prawnej mojego przedsiębiorstwa – średniej wielkości. Zależy mi obowiązkowo na Polaku, który w Austrii działa i rozumie tamtejsze aspekty prawne. Wierzę, że mi pomożecie.

W Austrii pracownik ma dość duże prawa. Polacy też są szanowani, jeżeli chodzi o specjalistyczne zawody. Warto walczyć o swoje, bo się da.

Wiele rzeczy z Austrii zamawiam, głównie elementy pośrednie wykorzystywane w procesie specjalistycznej produkcji. Już nie chcę wchodzić w szczegółowy zakres. Miałem historię, że partia towaru była w dużym stopniu wadliwa, a sprzedawca chciał pełną zapłatę. Zgłosiłem się od razu do prawnika tomaszklimek.com i sprawę rozwiązano na podstawie konwencji o międzynarodowej sprzedaży. Adwokat zadbał o to, aby obniżono mi stawkę za wadliwe produkty, a po ugodzie jeszcze korzystny rabat długoterminowy otrzymałem. Współpraca mi się bardzo opłaciła. Bez tego kilka, a może nawet kilkanaście tysięcy euro w plecy.

Niestety w Austrii jest sporo dziwnych elementów prawnych, które mocno różnią się od krajowych. Bierz najlepiej polskiego adwokata, bo szybko ci ogarnie, nawet podstawy.

Mi w Austrii adwokat pomógł nawet odnaleźć pracę, pozałatwiał formalności podstawowe w urzędach, itp. Warto nawet iść na podstawowe konsultacje.

Trzeba bardzo uważać na delegowanie pracowników do Austrii, bo tam jest BUAK i często można wpaść na duże zaległości w składkach. Lepiej załatwiać formalności z adwokatem.

Wiem z doświadczenia, że adwokatowi warto dopłacić za osiągnięcie pozytywnego rezultatu. Wtedy jest większa motywacja.

Adwokatów polskich w Austrii się docenia, a wręcz preferuje w wielu kwestiach. Są też zazwyczaj konkurencyjni cenowo, więc to też spora przewaga.