tina@clubpr.pl

Jestem na pierwszym roku studiów technicznych, ale muszę już się rozglądać za pracą, bo widzę, że może być ciężko, jeżeli o doświadczenie nie zadbam. Macie namiary na dobre agencje pracy tymczasowej, które uczciwie podchodzą do pracowników i ich rekrutacji? Zależy mi przede wszystkim na różnorodności ogłoszeń.

Pracodawcy często się boją zatrudniać samodzielnie. Wolą przetestować pracownika przez agencję pracy tymczasowej, a później ewentualnie wdrożyć go już pod własny system rozliczeń. To całkiem uczciwe podejście.

Wiem, że agencje pracy tymczasowej mają wiele własnych ogłoszeń, duże bazy, szczególnie dla osób, które zgłoszą się osobiście lub wyrażą faktyczną chęć współpracy. Zawsze poza tym warto zostawić CV w agencjach. Niczym człowiek nie ryzykuje, a często ciekawe oferty, akurat dopasowane pod człowieka się pojawiają. Ja mam w roku minimum 4 telefony od różnych pracodawców. A jestem zwykłym pracownikiem biurowym, zarządzałam sekretariatem w kilku firmach. No i ludzie nawet tego szukają :)

Ja w ogóle nie zatrudniam pracowników, tylko wszystkie formalności zlecam agencji pracy. Nie ma sensu się męczyć. Oni rozliczają, oni pilnują, żeby pracownik miał szkolenia, motywację, itp. Mi zależy tylko na wynikach mojego biznesu.

Masz większe bezpieczeństwo przez agencję. Takie działalności opierają się na konkretnych ustawach. Dobre wsparcie zatrudnienia, ale raczej dla młodych ludzi. Specjalista musi raczej radzić sobie sam, chociaż i tutaj zdarzają się wyjątki.

Agencja pracy tymczasowej ryzykuje pod względem formalnym, kiedy zatrudnia pracownika. Z punktu widzenia pracodawcy to bardzo ogranicza niepewność. Poza tym jest większa selekcja. Chociaż prowadzę firmę to zawsze proces rekrutacji mnie męczył. Bardzo ciężko znaleźć odpowiedzialnego człowieka do wykonywania nawet prostych obowiązków.

Agencje pracy tymczasowej znacznie lepiej tworzą ogłoszenia i urealniają wymagania odnośnie pracowników. Pracodawcy zazwyczaj nie rozumieją procesu rekrutacji i selekcji. To poza tym zajmuje strasznie dużo czasu. Jak chcesz znaleźć pracę najszybciej to obowiązkowo agencja. Najlepiej kilku pracodawców obsługiwać w tygodniu. Często to się da elastycznie zrobić. Większe doświadczenie i pieniądze.

Współpracuję mniej więcej od trzech lat z agencją pracy tymczasowej toolip.pll, która pozyskuje pracowników tymczasowych w trakcie napływu większych zleceń do mojej firmy. Zazwyczaj 3 razy do roku, w tym podczas sezonu urlopowego. Mają dział rekrutacji, selekcji, outsourcing obsługi klienta (pełny). Dostępność na życzenie w niektórych kwestiach 24/7. Z punktu widzenia pracodawcy optymalne partnerstwo, ponieważ nie mam właściwie żadnej odpowiedzialności formalnej.

Zobacz koniecznie, jaki % z wypłaty zabiera ci agencja pracy. Najlepiej, aby pracownik dostawał swoją działkę, a pracodawca płacił prowizję już samodzielnie. To i tak się bardziej opłaca niż utrzymywanie własnego działu kadry – płace, HR, itp.

Praca tymczasowa jest doceniana w CV. Często nawet można się wyspecjalizować, bo wiele agencji pracy tymczasowej realizuje konkretne szkolenia, często za darmo dla zainteresowanych zatrudnieniem. W agencjach pracy tymczasowej można znaleźć zatrudnienie właściwie z dnia na dzień. Uważaj tylko, aby w umowie nie narazić się na jakieś kary umowne, itp.