Szkolenia Szkolenia menadżerskie

Szkolenie z zakresu mapowania kompetencji, gdzie takie zlecić, komu powierzyć? Jeśli ktoś może cokolwiek doradzić, zlecał takie szkolenie, albo uczestniczył, to będę wdzięczna za opinię.

Mi odpowiada filozofia jaką ma Delta Training, oni podczas szkoleń – a już trochę nam robili przez ostatnie 5 lat – bardziej szukają reguł, niż atrakcyjnie wyglądających pojedynczych przypadków, które są wyjątkami i występują raz na 100 sytuacji. Z takich tematów które lepiej opracowują to na pewno przywództwo transformacyjne i selektywna rekrutacja to są szkolenia które mogę polecić u nich. Pełna lista szkoleń jest na ich stronie -deltatraining.pl.

Kompetentnych szkoleniowców ma Delta Training, a w każdym razie ja się u nich jeszcze z lekceważącym podejściem nie spotkałem. Sam byłem u nich na coachingu menadżerskim i efekty w pracy widzę każdego dnia. Nie ma u nich suchej i czerstwej teorii, jest dużo mięsistej praktyki, która potem się przydaje w życiu.

Osobiście wolę szkolenia gdzie jest nacisk na praktykę, zresztą tak samo jest przy nauce języka obcego, tylko rozmowa na żywo z drugim człowiekiem przesuwa o kilka stopni w górę jeśli chodzi o płynność mowy i znajomość języka. Teoretyzowanie to droga donikąd.

Jak to w życiu bywa raz się trafi na lepszego fachowca a raz gorzej. Ja z tych szkoleń co miałem przez ostatnie kilka lat robione to raczej wspomnienia mam pozytywne, poprawiła się jakość takich usług imo.

Ja bym potrzebował w najbliższym czasie firmy która zrobi serię szkoleń dotyczących motywacji i technik sprzedażowych. Dużo firm takich rzeczy się podejmuje ale żeby zrobić to dobrze to już tak łatwo znaleźć nie jest.

Ja bym podpowiadał te firmy które mają jakiś swój profil szkoleń konkretny, nie od dziś wiadomo że jeśli ktoś jest od wszystkiego to jest od niczego.

Jeśli bym miał jakieś szkolenie dla siebie wyszukać i wybrać, to na pewno coś z auto prezentacji i przemawiania przed ludźmi, bardzo dużo mam tutaj braki a coraz częściej w takich sytuacjach się znajduję że muszę parę słów wygłosić....

Dla mnie jako pracodawcy liczy się to żeby po szkoleniu pracownik wrócił i narzędzia zaczął wykorzystywać w swojej pracy, a nie żeby wrócił ze szkolenia i nic się nie zmieniło...jaki sens takiego szkolenia, kiedy wiedza jest jedynie teoretyczna i gdzieś głęboko zakopana na nic się przydająca?